В Дните на кариерата в ТУ-Габрово се включиха 27 компании от страната

Препоръчана! 240 години са участвали в програмата през последните 10 годин, информира Светлана Георгиева
В Дните на кариерата в ТУ-Габрово се включиха 27 компании от страната
 В Дните на кариерата в ТУ-Габрово се включиха 27 компании от страната, между които, освен водещите в областта „Идеал Стандарт-Видима“ АД, АМК ЕООД, „Хамбергер България“ ЕООД тук бяха още позиционираната в София част от белгийската група „Melexis“ - „Melexis-Bulgaria“, плевенската „Леони“ и т.н., във форума се включиха още НК „БДЖ-Пътнически превози“ и АЕЦ „Козлодуй“, както и инициаторът и основен организатор на проявата Jobs Tegar.

Светлана Георгиева от „Идеал Стандарт-Видима“ разказа пред вестника за провеждането на Стажантската програма в компанията, която води началото си от 1994 г., както и за това, че по времето на този стаж, студентите са на трудов договор. А за последните 10 години над 240 студенти са преминали през нея, като 20 процента от тях вече се реализират в отделните заводи и производства на компанията. А мотото на стажантите от лятната стажантска програма е „Успехът се крие в нас самите и дори да не достигнем до най-високия връх, със сигурност ще покорим най-желания."

Управителят на АМК ЕООД в Габрово Калоян Иванов сподели, че в дружеството вече са две момчета, с които през септември са започнали да работят по системата на дуалното образование. “Те проявиха интерес, бяха на стаж при нас и през лятото – разказа той. - Сега са трети курс и идват два дни в седмицата. А през следващата година, когато са четвърти курс, ще идват по три дни седмично. Те се вписват добре в работната обстановка заедно с колегите, които също са доволни от изпълнението на задачите, които им поставят. Надяваме се и за вбъдеще нашите контакти с ПТГ „Д-р Никола Василиади“ да са все така добри. Тези няколко човека, които бяха при нас, работеха с всеотдайно и с амбиция и имаме намерение да им предложим да продължат образованието си по съответните специалности в габровския Технически университет, беше категоричен г-н Иванов. - Що се отнася до ползата за компанията от контактите по време на Дните на кариерата ще кажа, че тук насочеността повече е към абсолвенти от университета и млади инженери. Но на днешната среща колегите установиха няколко контакта с младите хора и предстои да обработят техните данни. Освен това сме пуснали и обяви през социалните мрежи. Така че, всеки може да ги види и да кандидатства за работа при нас. Това, което в момента търсим са софтуерни инженери, хардуерд-проектиране, тестеринг и др. Ето защо считам, че Дните на кариерата са полезни не само за нас. Това е единият канал, по който самите ние работим, както регулярните обяви за работа, използваме за целта и социалните мрежи, както и лични контакти. Но трябва да се има предвид, че в Габрово пазара на труда вече става все по-тесен и е все по-трудно да се намерят квалифицирани кадри. Макар, че нашата насока сега е да приемаме и млади хора, дори без практика. По-важното е да имат амбицията и нагласата да се развиват, а ние от своя страна ще им помогнем да се изградят като добри специалисти. Представителят на „Melexis България“ Биляна Белоева представи фирмата-майка като глобална инженерна компания и световен лидер в проектирането, разработването и доставянето на решения в сферата на микроелектрониката, основно за автомобилната индустия, за медицината, електрически скутери и т.н. Компанията е създадена преди повече от 30 г. в Белгия, в момента има представителства в 19 локации по света и над 1 500 служители. Melexis стъпва в България през 2000 г. и се разраства значително, като днес екипът в страната наброява над 450 човека. От основаването в София до днес са разработени над 70 нови продукта и са доставени над 5 млрд. чипа към клиенти по цял свят. „Към нашата компания беше проявен сериозен интерес от бъдещи колеги, които се обучават тук, най-вече в областта на интформационните науки и софтуерното инженерство – сподели впечатленията си от габровските Дни на кариерата Биляна Белоева. – Но все пак, нашият свят не се върти само около чипове и полупроводници, а и около хората, за които работим. И с които работим. Ние знаем, че Melexis е приятно и вдъхновяващо място за работа за талантливите и амбициозни млади хора с желание да се развиват.  Представителят БДЖ „Пътнически превози“ от НК „Железопътна инфраструктура“ Даниел Хаджидимитров беше категоричен, че „Дните на кариерата са полезно нещо. Въпросът е да се постигнат консенсусни отношения между студентите и работодателите. Ние предлагаме добро кариерно развитие и участваме на всички Дни на кариерата. Не само на тези които се провеждат в Габрово. Миналата седмица бяхме във Варна, в Пловдив и в София, а в четвъртък сме в Русе. Ние ходим там, където има технически университети. Но истината е, че много трудно набираме кадри, защото на нас ни трябват квалифицирани хора със знания и специалности, които да могат да се реализират при нас. За жалост, на територията на България има само едно средно училище, свързано със ЖП-транспорта – това в Горна Оряховица. Докато преди имаше в Дряново, в Русе, в Карлово, в София. А висше училище в момента има само в София, но за жалост и оттам не идват кадри. За съжаление, през последните 30 години развитието на ЖП-транспорта в България се неглижира и може би съществува едно насаждане в младото поколение, че не е престижно, че е лошо да се работи в нашата система. И верроятно поради това достигнахме до това дередже – сериозен отлив на кандидати за работа. А това води след себе си закриване на учебните заведения, липса на квалифицирани кадри, които да назначаваме. Защото, когато функционираше и Военното училище в София, което беше свързано с ЖП-транспорта, имаше кадри. След неговото закриване ситуацията стана много сложна - и то за транспорта, който е и най-щадящият околната среда. Но ние таим надежда положението в нашия отрасъл да се подобри, а и всеки нов министър идва с желанието да се оправят нещата, но е трудно да се преодолее статуквото.

„Леони“ е международна компания, която се занимава с производство на продукти, услуги, свързани с управлението на енергия и информация в автомобилостроенето – обясни Весела Проданова от отдела за Човешки ресурси и офицер към Тренинг-зонатана компанията, която заедно с Гюлфен Радева, подбор на кадри в отдела по човешки, общуваха интензивно с младите хора. - Област, която се развива изключително динамично и работата в това производство е голямо предизвикателство. При нас изключително много се държи на качеството, на което се обръща голямо внимание. В тази посока фирмата има традиции, както и разработена система за неговото управление. Компанията държи и следи за развитието на кадрите, които работят в „Леони“, отделят се необходимите ресурси и време за тяхното обучение и квалификация. „Леони“ предпочита да развива своите служители, а не само да търси квалифицирана работна ръка отвън. Ние не търсим пчелички, които да кацнат и бързо да отлетят. Считаме, че е по-добре да се създаде кошер, който да бъде като семейство“ – беше категорична Весела Проданова.

„Изключително съм доволна от провеждането на Дните на кариерата, тъй като съм била и от другата страна – сподели пред вестника Силвия Иванова от „Хамбергер България“ ЕООД в Севлиево. - Мога да кажа, че към Дните на кариерата в Габрово имаше доста голям интерес. Направи ми много добро впечатление, че сред младите хора тук имаше много желаещи да работят, за да се развиват. Доволна съм от този форум. Ние работим в тясно сътрудничество с габровския Технически университет. А и от доста години имаме наши работници, които продължават образованието си в габровското висше училище, тъй като имат желание да се развиват. Така че, за нас е много полезно да се срещаме със студенти от университета, защото имаме нужда от повече млади и образовани хора с инженерни специалности, тъй като нашето производство е специфично и високотехнологично, за което са нужни и повече млади инженери. Според Силвия Иванова сремежът в „Хамбергер България“ е непрекъсната работа върху иновациите и разширяване на производството. Така през тази година е открито и ново логистично хале, което е второ за Логистичния център на „Хамбергер България“, както и нова административна част. Така че непрекъснато строим, тъй като производството постоянно се разширява. Ние произвеждаме продукти, свързани и дебели подови настилки, като разбира се, има все повече и повече нови модели от съответните артикули. Развиваме производсво на изделия от каучук, пластмаси и други неметални суровини, както и производство надограма и други изделия от пластмаси за строителството. Макар българската част от германската група „Hamberger“ е позната у нас с производството си на седалки за тоалетни чинии“.

Коментирай!

(при коментар без регистрация, написаното автоматично се проверява за спам!)

0 коментара

  1. Още от Образование

Към началото